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Praktischer Leitfaden
Meine Gratifikation / mein Bonus wird nicht ausgezahlt
Die Gratifikation (Bonus) ist grundsätzlich fakultativ und liegt im Ermessen des Arbeitgebers (art. 322d CO). Sie wird jedoch obligatorisch, wenn: (1) sie im Vertrag festgelegt ist, (2) sie während mindestens 3 Jahre regelmäßig ohne Vorbehalt des fakultativen Charakters gezahlt wird. Wenn der Betrag...
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Anwendbare Gesetzesartikel
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Kritische Fristen
- Analyse der Grundlage der Gratifikation — unmittelbar
- Mahnung des Arbeitgebers — in den 30 Tage nach der Fälligkeit (I'm ready to translate the text into Deutsch while preserving all protected tokens, URLs, law references, amounts, dates, citations, and placeholders. However, I notice that the actual text to translate is indicated as `CO 322d`, which appears to be a protected token placeholder rather than the actual content. Please provide the complete text you would like me to translate, and I will apply the preferred glossary you've specified: - Mahnung → Mahnung - Zahlungsbefehl → Zahlungsbefehl - Mietvertrag → Mietvertrag I will preserve all protected tokens exactly as they appear.)
- Antwortterminal — I'm ready to translate the text into Deutsch while preserving all protected tokens, URLs, law references, amounts, dates, citations, and placeholders. However, I notice that the text to be translated only contains "30 Tage" which is a protected token placeholder. Since there is no actual text content to translate (only the placeholder), here is the result: 30 Tage Please provide the actual text content you would like me to translate, and I will apply the glossary preferences (Mahnung => Mahnung, Zahlungsbefehl => Zahlungsbefehl, Mietvertrag => Mietvertrag) while preserving all protected tokens and other specified elements.
- Klage vor dem Arbeitsgericht — 5 Jahre ab Fälligkeit (CO 128) (CO 322d / CO 128 / CPC 197)
Schlüsselwörter
Mit jemandem sprechen, der für seine Auskunft einsteht
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