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Guida pratica

Mi è stato rifiutato il 13º salario

Il 13º salario non è previsto dalla legge ma dal contratto, dal contratto collettivo di lavoro o dall'uso. Se è contrattualmente previsto, è un elemento del salario e non può essere soppresso unilateralmente. In caso di partenza nel corso dell'anno, il 13º è dovuto pro rata temporis salvo clausola contraria valida. La…

Fonti verificate il 2026-04-07.

Articoli di legge applicabili

Termini critici

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Parole chiave

13° salario gratifica bonus retribuzione

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